Навигация по странице
Цена обучения в Крыму
Выдается диплом о профессиональной переподготовке
Диплом о профессиональной переподготовке действует бессрочно и признается работодателями по всей России. Сведения о выданном документе вносим в ФИС ФРДО, подлинность можно проверить в реестре на сайте Рособрнадзора.
Документ выдаётся на защищенном бланке по итогам успешной аттестации в соответствии с Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Лицензия Министерства Образования
ЦПО «Обучение Просто» (АНО ДПО «Карьерный Рост») работает на основании Лицензии № Л035-01298-77/00580104 от 13.07.2022, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (Приказ № 1100Л от 13.07.2022 г.)
Проверить лицензиюСкачайте шаблон заявления на профессиональную переподготовку. Укажите персональные данные учащихся. Если возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с менеджерами компании.
Для подачи заявления, необходимо указать ФИО учащегося в дательном падеже. Если у Вас возникли сомнения в корректности склоняя, скачайте нашу памятку, в ней подробно описаны особенности склонения мужских и женских имен и фамилий.
Преподаватели
Как пройти обучение
Преимущества обучения
Безопасные варианты оплаты
Переподготовка по управлению человеческими ресурсами (HR)
HR-менеджеры решают задачи по найму, развитию и удержанию сотрудников в компаниях любых размеров. Они планируют потребность в кадрах, ведут переговоры с кандидатами и контролируют соблюдение трудового законодательства. Работа включает создание систем мотивации и организацию корпоративных мероприятий.
Рынок труда показывает рост спроса на кадровых специалистов - за 2024 год число вакансий увеличилось на 27%. Компании активно ищут HR-менеджеров, способных внедрять цифровые инструменты управления персоналом и работать с удаленными командами.
Современный HR-специалист использует ATS-системы для подбора кандидатов, аналитические платформы для оценки эффективности сотрудников и мессенджеры для внутренних коммуникаций. Профессиональная подготовка в области управления персоналом дает возможность трудоустройства в IT, финансах, производстве и торговле.
Должностные обязанности
Кадровый специалист анализирует структуру штата и определяет потребность в новых сотрудниках по каждому подразделению. Он размещает вакансии на job-порталах, просматривает резюме и проводит первичный отбор кандидатов по телефону или в видеозвонках.
HR-менеджер ведет документооборот по трудовым отношениям - оформляет приказы о приеме и увольнении, составляет трудовые договоры и дополнительные соглашения. Он рассчитывает заработную плату, отпускные и компенсации при увольнении с учетом налогового законодательства.
Адаптация новичков включает проведение экскурсий по офису, знакомство с коллегами и объяснение внутренних процедур. Специалист составляет план введения в должность на первые 90 дней и отслеживает прогресс через еженедельные встречи с руководителем сотрудника.
Развитие команды требует выявления потребностей в обучении через опросы и интервью с менеджерами. HR-специалист ищет тренинговые компании, согласовывает программы и бюджеты, организует внутренние семинары силами экспертов компании. После завершения курсов он оценивает результаты через тестирование и обратную связь от участников.
Переобучение по управлению человеческими ресурсами
Курсы переподготовки принимают выпускников вузов и колледжей независимо от первоначальной специальности. Программа подходит менеджерам среднего звена, которые хотят перейти в HR-сферу, а также действующим кадровикам без профильного диплома. Обучение полезно собственникам малого бизнеса, планирующим лично заниматься подбором и управлением персонала.
Переквалификация актуальна для психологов, социологов и педагогов, желающих применить знания о человеческом поведении в корпоративной среде. Юристы и экономисты могут освоить смежную область и расширить карьерные возможности. Государственные служащие получают навыки современного кадрового менеджмента для работы в частном секторе.
Продолжительность обучения
Учебный центр Обучение просто проводит курсы по управлению человеческими ресурсами объемом от 256 академических часов. Программы рассчитаны на разную глубину изучения материала - от базового уровня до экспертной подготовки с освоением специализированных инструментов.
Стандартный курс длится 4-5 месяцев при занятиях 2-3 раза в неделю по вечерам. Интенсивная программа на 1600 часов включает дополнительные модули по HR-аналитике и международному опыту управления персоналом. Слушатели выбирают удобный график с учетом рабочих обязанностей и семейных планов.
Учебная программа
Цель переподготовки по управлению человеческими ресурсами - дать знания и навыки для профессиональной работы в сфере кадрового менеджмента. Программа покрывает весь цикл управления персоналом от планирования потребностей до увольнения сотрудников.
Курс состоит из теоретических дисциплин и практических занятий с разбором реальных кейсов. Каждый модуль завершается контрольным тестированием для проверки усвоения материала и получения обратной связи от преподавателей.
Учебный план включает следующие дисциплины:
- Основы управления персоналом и кадровая стратегия
- Трудовое законодательство и документооборот
- Методы поиска и отбора кандидатов
- Системы оплаты труда и льготные пакеты
- Корпоративное обучение и карьерное планирование
- KPI и методы оценки результативности
- Психология трудовых отношений
- HR-метрики и кадровая отчетность
- Медиация конфликтов на рабочем месте
- Построение корпоративной культуры
Подробная программа с описанием каждого модуля доступна для изучения, а консультанты центра ответят на вопросы о содержании курса.
Формат курса
Дистанционное обучение по управлению человеческими ресурсами использует видеоуроки, интерактивные презентации и онлайн-тестирования. Студенты изучают материалы в удобное время через личный кабинет на образовательной платформе. Доступ к урокам сохраняется в течение года после завершения программы.
Онлайн-формат позволяет совмещать учебу с работой и семейными делами без потери качества образования. По закону диплом дистанционной переподготовки имеет такую же юридическую силу, как документ очного обучения, и дает равные права при трудоустройстве.
Кем можно работать после обучения по управлению человеческими ресурсами
Переподготовка по управлению человеческими ресурсами открывает путь к различным должностям в HR-департаментах компаний. Выпускники могут претендовать на следующие позиции:
- HR-специалист
- Менеджер по персоналу
- Рекрутер
- Специалист по развитию персонала
- Компенсационный аналитик
- HR-партнер
- Начальник отдела кадров
- Фрилансер по подбору персонала
Диплом переподготовки по управлению человеческими ресурсами
После успешного завершения курса студенты получают диплом по управлению человеческими ресурсами государственного образца. Документ дает право работать HR-специалистом и признается всеми работодателями России. Диплом имеет такую же силу, как профильное высшее образование при приеме на работу.
Документы об образовании выдают только лицензированные учебные центры - проверяйте наличие лицензии перед записью на курс
Информация о дипломе автоматически попадает в федеральную базу ФИС ФРДО, где работодатели могут проверить его подлинность. Вместе с дипломом выдается приложение со списком изученных предметов и полученными оценками для подтверждения объема знаний.
Диплом и приложение доставляются бесплатно Почтой России по указанному адресу. Документ действует бессрочно и не требует продления или подтверждения квалификации в будущем.
Стоимость обучения
Стоимость переподготовки по управлению человеческими ресурсами составляет 15990 рублей при полной оплате в день записи на курс. При рассрочке платежей цена увеличивается до 17 490 рублей. Программы с углубленным изучением и присвоением квалификации стоят 21 490 рублей.
По данным кадровых агентств, зарплата HR-специалистов в Москве и Санкт-Петербурге составляет 50000-90000 рублей, в регионах - 35000-60000 рублей
Центр предлагает беспроцентную рассрочку на 6-12 месяцев для удобства слушателей. Дополнительных платежей за учебные материалы, тестирования или выдачу диплома не предусмотрено. Точную стоимость программы и условия оплаты уточняйте у консультантов.
Затраты на переподготовку окупаются за 2-3 месяца работы на новой должности благодаря более высокой зарплате HR-специалистов. Центр работает по фиксированным ценам без скрытых доплат и комиссий.
Дистанционное обучение в Крыму
Законодательные стандарты определяют, что для получения новой квалификации и переквалификации требуется от 250 часов для детального изучения и подготовки к профессии. Образовательный процесс организован через интерактивную онлайн-площадку ЦПО «Обучение просто», предлагающую гибкое расписание и удобство для тех, кто желает учиться и получить профессию, изучая материал в любое подходящее время. Такая модель обучения идеально подходит для тех, кто стремится продолжать работать в своей специальности, одновременно повышая квалификацию.
Окончив курс по направлению «Управление человеческими ресурсами (HR)», слушатели получают официальный диплом, который заносится в Федеральный реестр. Это документальное подтверждение овладения специалистом новыми, релевантными знаниями и умениями, отвечающими последним стандартам.
Список необходимых документов для зачисления на обучение:
- Заполненная заявка на выбранный курс
- Копия или фото паспорта
- Копия или фото дипломов (при наличии или уровень образования)
- СНИЛС
- Реквизиты (при оплате от юр лица)
По результатам обучения высылается скан документов об образовании на указанные контакты учащихся. Доставка оригиналов осуществляется почтой России за счет учебного центра. Также забрать оригиналы можно в офисах компании. Возможна ускоренная отправка курьерскими службами (оплачивается отдельно).
На программу принимаются слушатели со средним профессиональным или высшим образованием. Направление имеющегося диплома значения не имеет — вы можете освоить новую специальность на базе любого диплома. Ограничений по возрасту нет.
После оплаты вы получаете доступ к учебным материалам в личном кабинете на платформе для обучения. Занимаетесь самостоятельно, в удобное время, без расписания и без ожидания набора группы. Итоговая аттестация проходит в формате онлайн-тестирования. Доступ к материалам сохраняется бессрочно.
Объем программы составляет от 256 до 1600 академических часов в зависимости от специализации. Темп обучения вы определяете сами. На практике большинство слушателей завершают программу за 1–3 месяца при занятости несколько часов в неделю.
Принимаем оплату от физических и юридических лиц. Доступна беспроцентная рассрочка. Также можно оплатить наложенным платежом при получении документов на почте или наличными в офисе учебного центра. Оплата производится после ознакомления с учебным планом и подписания договора.
Да. Обучение в ЦДПО «Обучение Просто» подходит под социальный налоговый вычет по ст. 219 НК РФ. После оплаты вы можете запросить документы для подачи декларации в ФНС и вернуть часть стоимости курса.
Выдается диплом о профессиональной переподготовке. Документ действует бессрочно и признается по всей России. Сведения о выданном дипломе вносим в ФИС ФРДО в течение 3 дней. Подлинность можно проверить в реестре на сайте Рособрнадзора.
Нет. Форма обучения в дипломе не фигурирует. Документ, полученный дистанционно, юридически равнозначен полученному при очном обучении. Дистанционный формат образования регулируется ст. 16 Федерального закона №273-ФЗ.
Заполненная заявка на курс, копия или фото паспорта, копия или фото диплома об образовании и СНИЛС. Если обучение оплачивает организация, дополнительно потребуются реквизиты юридического лица. Все документы можно подать дистанционно.
Оригинал отправляем Почтой России бесплатно. Также можно забрать документы лично в офисе или заказать экспресс-доставку курьерской службой за отдельную плату.
ЦДПО «Обучение Просто» (АНО ДПО «Карьерный Рост») ведет образовательную деятельность на основании лицензии № Л035-01298-77/00580104, выданной Департаментом образования и науки города Москвы. Проверить лицензию можно в сводном реестре на сайте Рособрнадзора. Обучение проводится на основании договора об образовании.
Зависит от ситуации. Если новая должность требует квалификации, которой нет в вашем текущем дипломе, работодатель вправе запросить документ о переподготовке. Если вы возвращаетесь к работе после перерыва по той же специальности, может быть достаточно повышения квалификации.