Обучение инженерно-технических работников в Москве
В процессе переподготовки инженерно-технических работников, специалисты углубляют свои знания и осваивают новейшие технологии. Программа обучения может включать в себя следующие аспекты:
- Современные методы проектирования и разработки.
- Обновленные стандарты и нормативы в соответствующей области.
- Программное обеспечение и инструменты, необходимые для решения технических задач.
- Методы управления проектами и командами.
- Вопросы безопасности и экологии.
- Практические навыки, включая симуляции и лабораторные работы.
Обучение ИТР проводится с целью обеспечить им актуальные знания и навыки, необходимые для эффективной работы в современной индустрии.
Периодичность проверки знаний у инженерно-технических работников зависит от специфики и требований их работы, но обычно проводится регулярно, чтобы обеспечить актуальность их компетенций.
Диплом установленного образца
Диплом установленного образца выдается слушателям успешно окончившим обучение по программам профессиональной переподготовки квалификации объемом не менее 250 часов. Диплом подтверждает получение специализации по результатам дополнительного профессионального образования. Бланк диплома является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б». Выдается на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об образовании в Российской Федерации»
Лицензия Министерства Образования
ЦПО «Обучение Просто» (ООО УЦ «ПрофПроект») работает на основании Лицензия № Л035-01298-77/00180081 от 01.12.2021, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (Приказ от 01.12.2021 № 1140Л).
Проверить лицензиюСкачайте шаблон заявления на обучение. Укажите персональные данные учащихся. Если возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с менеджерами компании.
Для подачи заявления, необходимо указать ФИО учащегося в дательном падеже. Если у Вас возникли сомнения в корректности склоняя, скачайте нашу памятку, в ней подробно описаны особенности склонения мужских и женских имен и фамилий.
Основной особенностью обучения инженерно-технических работников является необходимость постоянного обновления знаний и практических навыков в области организации и управления производственными процессами. Это подразумевает, что после получения образования специалисты должны регулярно повышать свою квалификацию.
Обучение на курсах повышения квалификации позволяет обновлять знания, ознакомиться с новыми технологиями и освоить новые области профессиональной деятельности.
В зависимости от выполняемых функций и области деятельности, можно разделить работников на две категории: административное управление (АУП) и инженерно-технический состав (ИТР). Руководители организаций и их заместители, а также руководители служб и подразделений в организациях относятся к АУП.
Специалисты классифицируются по характеру выполняемых функций и сфере деятельности. Инженерно-технические работники включают в себя специалистов, занимающихся инженерно-техническими и экономическими работами.
Инженерно-технические работники включают в себя руководителей, специалистов и технических исполнителей, каждая группа выполняет свои функции и обязанности. Главным образом, их задачи можно разделить на четыре основные группы.
Первая группа - организаторы, которые занимаются организацией производственных процессов и управлением рабочим персоналом.
Вторая группа - конструкторы, которые разрабатывают чертежи и формируют документацию для производства.
Третья группа - технологи, которые описывают и контролируют технические процессы и разрабатывают технологические карты.
Четвертая группа - экономисты, которые управляют финансовой стороной производства и анализируют деятельность организации.
В инженерно-технический состав (ИТР) входят высококвалифицированные специалисты, их должности могут различаться в зависимости от специфики предприятия. Эти включают в себя руководителей производственных участков, станций, кабинетов, групп, секторов, пунктов, экспедиций, камер, касс и другие. Список должностей в ИТР разнообразен, и они занимаются руководством, разработкой и технической поддержкой различных видов деятельности на предприятии. Специальная одежда для ИТР должна соответствовать требованиям конкретной работы.
