Кадровое делопроизводство представляет собой комплекс мероприятий по управлению и организации работы с документацией, связанной с персоналом предприятия. Это включает в себя учет, хранение и обработку кадровых документов, обеспечение соблюдения норм и требований трудового законодательства. Деятельность в этой области играет ключевую роль в регулировании трудовых отношений между сотрудниками и работодателями, гарантируя права и обязанности обеих сторон.
В рамках кадрового учета выделяются ключевые направления, которые охватывают широкий спектр задач: от оформления приказов и подготовки трудовых договоров до разработки локальных актов, включая регламенты, положения, инструкции по охране труда и другие нормативные документы. Это также включает процедуру ознакомления сотрудников с внутренними документами, учет рабочего времени, передачу данных для бухгалтерского учета и подготовку отчетности о трудовом стаже. Кроме того, кадровое дело занимается формированием и обновлением архива документации.
Курсы профессиональной переподготовки по кадровому учету и делопроизводству в Москве
Цель обучения по кадровому делопроизводству заключается в подготовке специалистов, способных эффективно организовывать работу с кадровыми документами, управлять персоналом и обеспечивать соблюдение трудового законодательства.
В ходе курса участники научатся:
- Правильно оформлять трудовые договоры, приказы о приеме на работу, перемещении и увольнении сотрудников.
- Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты, включая положения, инструкции и правила внутреннего трудового распорядка.
- Вести учет рабочего времени, отпусков и больничных листов, обеспечивая точность данных для расчета заработной платы.
- Организовывать и проводить инвентаризацию кадровых документов, обновляя и архивируя их согласно требованиям.
- Составлять и подавать отчетность в государственные контрольные органы, включая налоговую службу и фонды социального страхования.
- Применять программное обеспечение для автоматизации кадрового дела и управления персоналом.
- Решать спорные вопросы и конфликты в сфере трудовых отношений, опираясь на актуальное трудовое законодательство.
Выпускники курса переподготовки по кадровому делопроизводству смогут работать на должности специалиста по кадровому учету, менеджера по персоналу, руководителя отдела кадров. Также они будут квалифицированы для работы в качестве инспектора по кадрам, аудитора кадровой документации, аналитика в области управления человеческими ресурсами и др.
При единовременном заказе 3-5 комплектов
При единовременном заказе 6-10 комплектов
При единовременном заказе 11-21 комплектов
При единовременном заказе 21 и более комплектов
Как пройти обучение
Диплом установленного образца
Диплом установленного образца выдается слушателям успешно окончившим обучение по программам профессиональной переподготовки квалификации объемом не менее 250 часов. Диплом подтверждает получение специализации по результатам дополнительного профессионального образования. Бланк диплома является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б». Выдается на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об образовании в Российской Федерации»
Лицензия Министерства Образования
ЦПО «Обучение Просто» (ООО УЦ «ПрофПроект») работает на основании Лицензия № Л035-01298-77/00180081 от 01.12.2021, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (Приказ от 01.12.2021 № 1140Л).
Проверить лицензиюСкачайте шаблон заявления на обучение. Укажите персональные данные учащихся. Если возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с менеджерами компании.
Для подачи заявления, необходимо указать ФИО учащегося в дательном падеже. Если у Вас возникли сомнения в корректности склоняя, скачайте нашу памятку, в ней подробно описаны особенности склонения мужских и женских имен и фамилий.
Можно самостоятельно проверить данные в реестре ФРДО по ссылке - https://obrnadzor.gov.ru/gosudarstvennye-uslugi-i-funkczii/7701537808-gosfunction/formirovanie-i-vedenie-federalnogo-reestra-svedenij-o-dokumentah-ob-obrazovanii-i-ili-o-kvalifikaczii-dokumentah-ob-obuchenii/
В случаях, когда предприятие планирует модернизацию процессов, приобретение нового оборудования или внедрение передовых технологий, работодатели могут инициировать процесс переподготовки сотрудников. Также это необходимо, если новые рабочие функции значительно отличаются от предыдущих. Переподготовка актуальна для подтверждения квалификации при выполнении обязанностей в рамках совместительства.
Специалисты могут самостоятельно пройти переподготовку для смены профессиональной сферы или для расширения своих профессиональных компетенций.
Длительность профессиональной переподготовки варьируется в зависимости от выбранной программы и специализации. В среднем, объем составляет 250-500 академических часов. В случае дистанционного формата слушатели могут самостоятельно определять темп обучения, поэтому сроки завершения курса индивидуальны.
ЦПО «Обучение просто» имеет всю необходимую документацию, включая лицензию на ведение образовательной деятельности, которую можно проверить в официальных реестрах.
Приобретение курса проводится на основании договора с четким указанием прав и обязанностей сторон. В случае нарушения условий образовательным центром, клиенты имеют право обратиться к руководству компании для урегулирования проблемы, в том числе за возвратом средств.
Среди наших партнеров - более 200 компаний по всей России, и мы оказываем помощь в трудоустройстве для кандидатов с опытом и начинающим специалистам.
Для обновления профессиональных знаний и навыков достаточно пройти курсы повышения квалификации. Однако, если задача состоит в смене профессиональной деятельности, тогда необходима переподготовка.
Приобретение диплома является противозаконным действием. Варианты дистанционного образования предоставляют возможность быстро завершить курс переподготовки и получить документы, подтверждающие квалификацию в выбранной области. Для переподготовки у слушателя уже должен быть дипломом о получении высшего или средне-специального образования.