Выдается диплом о профессиональной переподготовке
Диплом о профессиональной переподготовке действует бессрочно и признается работодателями по всей России. Сведения о выданном документе вносим в ФИС ФРДО, подлинность можно проверить в реестре на сайте Рособрнадзора.
Документ выдаётся на защищенном бланке по итогам успешной аттестации в соответствии с Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Лицензия Министерства Образования
ЦПО «Обучение Просто» (АНО ДПО «Карьерный Рост») работает на основании Лицензии № Л035-01298-77/00580104 от 13.07.2022, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (Приказ № 1100Л от 13.07.2022 г.)
Проверить лицензиюСкачайте шаблон заявления на профессиональную переподготовку. Укажите персональные данные учащихся. Если возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с менеджерами компании.
Для подачи заявления, необходимо указать ФИО учащегося в дательном падеже. Если у Вас возникли сомнения в корректности склоняя, скачайте нашу памятку, в ней подробно описаны особенности склонения мужских и женских имен и фамилий.
Как пройти обучение
Преимущества обучения
Безопасные варианты оплаты
Переподготовка по управлению персоналом и HR
Управление персоналом и HR превратилось в ключевую функцию современного бизнеса. Компании всех размеров ищут профессионалов, способных строить эффективные HR-процессы, управлять талантами и создавать корпоративную культуру. Рынок труда демонстрирует устойчивый спрос на специалистов этого профиля.
Профессия HR-менеджера требует глубокого понимания психологии людей, знания трудового законодательства и владения современными инструментами управления персоналом. Специалисты разрабатывают кадровую политику, выстраивают системы мотивации и контролируют соблюдение трудовых норм.
Переподготовка открывает путь в динамично развивающуюся сферу, где каждый день приносит новые вызовы и возможности для профессионального роста. HR-специалисты формируют будущее организаций через работу с людьми.
Должностные обязанности
HR-специалист планирует кадровые потребности организации, анализирует штатное расписание и прогнозирует необходимость в новых сотрудниках. Он разрабатывает должностные инструкции, определяет требования к кандидатам и создает эффективные каналы поиска талантов. Специалист ведет кадровый резерв и планирует ротацию персонала.
Рекрутинг занимает значительную часть рабочего времени HR-менеджера. Он размещает вакансии на профильных площадках, проводит телефонные интервью и очные собеседования. Специалист оценивает профессиональные компетенции кандидатов, проверяет рекомендации и принимает решения о найме. Он оформляет трудовые договоры и организует адаптацию новичков.
Администрирование персонала требует скрупулезного ведения кадровой документации. HR-специалист оформляет приказы о приеме, переводе и увольнении сотрудников, ведет личные дела и трудовые книжки. Он рассчитывает отпуска, больничные листы и командировочные расходы. Специалист готовит отчетность для государственных органов и контролирует соблюдение трудового законодательства.
Развитие персонала становится приоритетным направлением работы HR-службы. Специалист выявляет потребности в обучении, разрабатывает программы повышения квалификации и организует корпоративные тренинги. Он проводит аттестацию сотрудников, строит карьерные траектории и управляет системой мотивации. HR-менеджер анализирует эффективность команды и предлагает меры по улучшению рабочих процессов.
Переобучение по управлению персоналом и HR
Профессиональная переподготовка по управлению персоналом доступна выпускникам вузов любых специальностей и обладателям дипломов о среднем профессиональном образовании. Особенно востребованы кандидаты с базовой подготовкой в области психологии, менеджмента, экономики или юриспруденции. Опыт работы с людьми, административные навыки и понимание бизнес-процессов станут преимуществом при освоении новой профессии.
Переквалификация подходит менеджерам, желающим сменить направление деятельности, специалистам смежных областей и руководителям, стремящимся систематизировать знания в сфере управления персоналом. Программа рассчитана на активных профессионалов, готовых изучать современные HR-технологии и применять полученные компетенции на практике. Курс поможет структурировать имеющийся опыт и освоить новые инструменты работы с кадрами.
Продолжительность обучения
Учебный центр Обучение Просто предлагает комплексные программы переподготовки по управлению персоналом продолжительностью от 256 академических часов. Интенсивные курсы позволяют освоить профессию за 3-4 месяца, а расширенные программы объемом до 1600 часов дают глубокую подготовку в течение 8-10 месяцев. Гибкое расписание подстраивается под потребности работающих слушателей.
Продолжительность подготовки зависит от выбранной специализации и глубины изучения материала. Базовый курс охватывает фундаментальные основы HR-деятельности, включая трудовое право, рекрутинг и кадровое администрирование. Расширенные программы включают модули по стратегическому планированию персонала, управлению талантами и корпоративной культуре. Слушатели выбирают оптимальный формат исходя из карьерных целей и текущего уровня подготовки.
Учебная программа
Цель переподготовки по управлению персоналом и HR - формирование профессиональных компетенций для выполнения функций специалиста кадровой службы в коммерческих и государственных организациях. Программа сочетает теоретические основы с изучением практических инструментов работы.
Структура курса охватывает все аспекты современной HR-деятельности от правовых основ до психологии управления. Слушатели изучают методы оценки персонала, технологии подбора кадров и систему мотивации сотрудников. Программа включает модули по конфликтологии и организационному поведению.
- Основы управления персоналом и кадровой политики организации
- Трудовое право и кадровое делопроизводство
- Технологии рекрутинга и подбора персонала
- Адаптация и оценка эффективности сотрудников
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Обучение и развитие персонала в организации
- Управление конфликтами и организационное поведение
- HR-аналитика и кадровое планирование
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации
- Современные HR-технологии и автоматизация процессов
Учебный план программы можно изучить на сайте центра для детального ознакомления с содержанием каждого модуля.
Формат курса
Дистанционное обучение по управлению персоналом и HR проходит через современную образовательную платформу с интерактивными материалами и видеолекциями. Слушатели получают доступ к электронной библиотеке, участвуют в вебинарах с преподавателями и выполняют практические задания в удобное время. Технологии онлайн-образования обеспечивают качественное усвоение материала без отрыва от основной работы.
Дистанционный формат приравнивается к традиционному очному обучению и дает равноценные компетенции выпускникам. Преимущества онлайн-подготовки включают экономию времени на дорогу, возможность пересматривать лекции и индивидуальный темп освоения программы. Кураторы курса оказывают методическую поддержку и консультируют по сложным вопросам через чат и видеосвязь.
Кем можно работать после обучения по управлению персоналом и HR
Переподготовка по управлению персоналом и HR открывает широкие карьерные возможности в различных отраслях экономики. Выпускники востребованы в крупных корпорациях, средних компаниях и государственных учреждениях, где требуются профессиональные HR-специалисты.
- Специалист по кадрам
- HR-менеджер
- Менеджер по персоналу
- Рекрутер
- Специалист по подбору персонала
- HR-партнер
- Менеджер по развитию персонала
- Специалист по обучению и развитию
- HR-аналитик
- Начальник отдела кадров
Диплом переподготовки по управлению персоналом и HR
Диплом по управлению персоналом и HR выдается после успешного завершения программы и защиты итоговой работы. Документ установленного образца имеет юридическую силу на всей территории России и признается работодателями наравне с профильным высшим образованием. Выпускники получают право занимать должности, требующие специальной подготовки в области управления персоналом.
Выбор лицензированного учебного центра гарантирует получение диплома, признаваемого государственными органами и работодателями по всей стране
Сведения о выданном дипломе вносятся в Федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании" (ФИС ФРДО), что подтверждает его подлинность и законность. К диплому прилагается приложение со списком изученных дисциплин и полученных оценок. Срок действия документа не ограничен.
Готовые дипломы доставляются выпускникам бесплатно Почтой России в любой регион страны. Центр берет на себя расходы по пересылке и страхованию ценных документов. Срок изготовления диплома составляет 14 рабочих дней с момента защиты итоговой работы.
Стоимость обучения
Стоимость переподготовки по управлению персоналом и HR составляет 15 990 рублей при оплате в день подачи заявления. Отсрочка платежа увеличивает стоимость до 17490 рублей. Программы с присвоением квалификации предлагаются по цене 21 490 рублей. Центр предоставляет возможность рассрочки платежа на несколько месяцев без переплат и процентов.
По данным исследований рынка труда, средняя зарплата HR-специалистов в крупных городах составляет от 45120 до 80000 рублей, что позволяет окупить затраты на переподготовку за 2-3 месяца работы
Регулярные акции и скидки делают профессиональную подготовку еще доступнее. Центр предлагает льготные условия для студентов, пенсионеров и многодетных семей. Корпоративные скидки действуют при обучении группы сотрудников от одной организации. Актуальные предложения публикуются на сайте учебного центра.
Инвестиции в переквалификацию окупаются благодаря высокому спросу на HR-специалистов и конкурентным зарплатам в этой сфере. Выпускники получают возможность строить карьеру в престижной области, влияющей на развитие бизнеса и успех организаций. Стоимость курса сопоставима с месячной зарплатой начинающего HR-менеджера.
На программу принимаются слушатели со средним профессиональным или высшим образованием. Направление имеющегося диплома значения не имеет — вы можете освоить новую специальность на базе любого диплома. Ограничений по возрасту нет.
После оплаты вы получаете доступ к учебным материалам в личном кабинете на платформе для обучения. Занимаетесь самостоятельно, в удобное время, без расписания и без ожидания набора группы. Итоговая аттестация проходит в формате онлайн-тестирования. Доступ к материалам сохраняется бессрочно.
Объем программы составляет от 256 до 1600 академических часов в зависимости от специализации. Темп обучения вы определяете сами. На практике большинство слушателей завершают программу за 1–3 месяца при занятости несколько часов в неделю.
Принимаем оплату от физических и юридических лиц. Доступна беспроцентная рассрочка. Также можно оплатить наложенным платежом при получении документов на почте или наличными в офисе учебного центра. Оплата производится после ознакомления с учебным планом и подписания договора.
Да. Обучение в ЦДПО «Обучение Просто» подходит под социальный налоговый вычет по ст. 219 НК РФ. После оплаты вы можете запросить документы для подачи декларации в ФНС и вернуть часть стоимости курса.
Выдается диплом о профессиональной переподготовке. Документ действует бессрочно и признается по всей России. Сведения о выданном дипломе вносим в ФИС ФРДО в течение 3 дней. Подлинность можно проверить в реестре на сайте Рособрнадзора.
Нет. Форма обучения в дипломе не фигурирует. Документ, полученный дистанционно, юридически равнозначен полученному при очном обучении. Дистанционный формат образования регулируется ст. 16 Федерального закона №273-ФЗ.
Заполненная заявка на курс, копия или фото паспорта, копия или фото диплома об образовании и СНИЛС. Если обучение оплачивает организация, дополнительно потребуются реквизиты юридического лица. Все документы можно подать дистанционно.
Оригинал отправляем Почтой России бесплатно. Также можно забрать документы лично в офисе или заказать экспресс-доставку курьерской службой за отдельную плату.
ЦДПО «Обучение Просто» (АНО ДПО «Карьерный Рост») ведет образовательную деятельность на основании лицензии № Л035-01298-77/00580104, выданной Департаментом образования и науки города Москвы. Проверить лицензию можно в сводном реестре на сайте Рособрнадзора. Обучение проводится на основании договора об образовании.
Зависит от ситуации. Если новая должность требует квалификации, которой нет в вашем текущем дипломе, работодатель вправе запросить документ о переподготовке. Если вы возвращаетесь к работе после перерыва по той же специальности, может быть достаточно повышения квалификации.
