Выдается диплом о профессиональной переподготовке
Диплом установленного образца выдается слушателям, которые успешно отучились и окончили обучение по программам профессиональной переподготовки «Управление персоналом и HR» объемом не менее 250 часов, чтобы получить образование. После успешной аттестации, диплом подтверждает получение специализации по результатам дополнительного профессионального образования. Бланк диплома является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б». Выдается на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об образовании в Российской Федерации».
Лицензия Министерства Образования
ЦПО «Обучение Просто» (АНО ДПО «Карьерный Рост») работает на основании Лицензии № Л035-01298-77/00580104 от 13.07.2022, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (Приказ № 1100Л от 13.07.2022 г.)
Проверить лицензиюСкачайте шаблон заявления на профессиональную переподготовку. Укажите персональные данные учащихся. Если возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с менеджерами компании.
Для подачи заявления, необходимо указать ФИО учащегося в дательном падеже. Если у Вас возникли сомнения в корректности склоняя, скачайте нашу памятку, в ней подробно описаны особенности склонения мужских и женских имен и фамилий.
Как пройти обучение
Преимущества обучения
Безопасные варианты оплаты
Профпереподготовка «Управление персоналом и HR»
Переподготовка по управлению персоналом и HR
Управление персоналом и HR превратилось в ключевую функцию современного бизнеса. Компании всех размеров ищут профессионалов, способных строить эффективные HR-процессы, управлять талантами и создавать корпоративную культуру. Рынок труда демонстрирует устойчивый спрос на специалистов этого профиля.
Профессия HR-менеджера требует глубокого понимания психологии людей, знания трудового законодательства и владения современными инструментами управления персоналом. Специалисты разрабатывают кадровую политику, выстраивают системы мотивации и контролируют соблюдение трудовых норм.
Переподготовка открывает путь в динамично развивающуюся сферу, где каждый день приносит новые вызовы и возможности для профессионального роста. HR-специалисты формируют будущее организаций через работу с людьми.
Должностные обязанности
HR-специалист планирует кадровые потребности организации, анализирует штатное расписание и прогнозирует необходимость в новых сотрудниках. Он разрабатывает должностные инструкции, определяет требования к кандидатам и создает эффективные каналы поиска талантов. Специалист ведет кадровый резерв и планирует ротацию персонала.
Рекрутинг занимает значительную часть рабочего времени HR-менеджера. Он размещает вакансии на профильных площадках, проводит телефонные интервью и очные собеседования. Специалист оценивает профессиональные компетенции кандидатов, проверяет рекомендации и принимает решения о найме. Он оформляет трудовые договоры и организует адаптацию новичков.
Администрирование персонала требует скрупулезного ведения кадровой документации. HR-специалист оформляет приказы о приеме, переводе и увольнении сотрудников, ведет личные дела и трудовые книжки. Он рассчитывает отпуска, больничные листы и командировочные расходы. Специалист готовит отчетность для государственных органов и контролирует соблюдение трудового законодательства.
Развитие персонала становится приоритетным направлением работы HR-службы. Специалист выявляет потребности в обучении, разрабатывает программы повышения квалификации и организует корпоративные тренинги. Он проводит аттестацию сотрудников, строит карьерные траектории и управляет системой мотивации. HR-менеджер анализирует эффективность команды и предлагает меры по улучшению рабочих процессов.
Переобучение по управлению персоналом и HR
Профессиональная переподготовка по управлению персоналом доступна выпускникам вузов любых специальностей и обладателям дипломов о среднем профессиональном образовании. Особенно востребованы кандидаты с базовой подготовкой в области психологии, менеджмента, экономики или юриспруденции. Опыт работы с людьми, административные навыки и понимание бизнес-процессов станут преимуществом при освоении новой профессии.
Переквалификация подходит менеджерам, желающим сменить направление деятельности, специалистам смежных областей и руководителям, стремящимся систематизировать знания в сфере управления персоналом. Программа рассчитана на активных профессионалов, готовых изучать современные HR-технологии и применять полученные компетенции на практике. Курс поможет структурировать имеющийся опыт и освоить новые инструменты работы с кадрами.
Продолжительность обучения
Учебный центр Обучение Просто предлагает комплексные программы переподготовки по управлению персоналом продолжительностью от 250 академических часов. Интенсивные курсы позволяют освоить профессию за 3-4 месяца, а расширенные программы объемом до 1600 часов дают глубокую подготовку в течение 8-10 месяцев. Гибкое расписание подстраивается под потребности работающих слушателей.
Продолжительность подготовки зависит от выбранной специализации и глубины изучения материала. Базовый курс охватывает фундаментальные основы HR-деятельности, включая трудовое право, рекрутинг и кадровое администрирование. Расширенные программы включают модули по стратегическому планированию персонала, управлению талантами и корпоративной культуре. Слушатели выбирают оптимальный формат исходя из карьерных целей и текущего уровня подготовки.
Учебная программа
Цель переподготовки по управлению персоналом и HR - формирование профессиональных компетенций для выполнения функций специалиста кадровой службы в коммерческих и государственных организациях. Программа сочетает теоретические основы с изучением практических инструментов работы.
Структура курса охватывает все аспекты современной HR-деятельности от правовых основ до психологии управления. Слушатели изучают методы оценки персонала, технологии подбора кадров и систему мотивации сотрудников. Программа включает модули по конфликтологии и организационному поведению.
- Основы управления персоналом и кадровой политики организации
- Трудовое право и кадровое делопроизводство
- Технологии рекрутинга и подбора персонала
- Адаптация и оценка эффективности сотрудников
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Обучение и развитие персонала в организации
- Управление конфликтами и организационное поведение
- HR-аналитика и кадровое планирование
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации
- Современные HR-технологии и автоматизация процессов
Учебный план программы можно изучить на сайте центра для детального ознакомления с содержанием каждого модуля.
Формат курса
Дистанционное обучение по управлению персоналом и HR проходит через современную образовательную платформу с интерактивными материалами и видеолекциями. Слушатели получают доступ к электронной библиотеке, участвуют в вебинарах с преподавателями и выполняют практические задания в удобное время. Технологии онлайн-образования обеспечивают качественное усвоение материала без отрыва от основной работы.
Дистанционный формат приравнивается к традиционному очному обучению и дает равноценные компетенции выпускникам. Преимущества онлайн-подготовки включают экономию времени на дорогу, возможность пересматривать лекции и индивидуальный темп освоения программы. Кураторы курса оказывают методическую поддержку и консультируют по сложным вопросам через чат и видеосвязь.
Кем можно работать после обучения по управлению персоналом и HR
Переподготовка по управлению персоналом и HR открывает широкие карьерные возможности в различных отраслях экономики. Выпускники востребованы в крупных корпорациях, средних компаниях и государственных учреждениях, где требуются профессиональные HR-специалисты.
- Специалист по кадрам
- HR-менеджер
- Менеджер по персоналу
- Рекрутер
- Специалист по подбору персонала
- HR-партнер
- Менеджер по развитию персонала
- Специалист по обучению и развитию
- HR-аналитик
- Начальник отдела кадров
Диплом переподготовки по управлению персоналом и HR
Диплом по управлению персоналом и HR выдается после успешного завершения программы и защиты итоговой работы. Документ установленного образца имеет юридическую силу на всей территории России и признается работодателями наравне с профильным высшим образованием. Выпускники получают право занимать должности, требующие специальной подготовки в области управления персоналом.
Выбор лицензированного учебного центра гарантирует получение диплома, признаваемого государственными органами и работодателями по всей стране
Сведения о выданном дипломе вносятся в Федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании" (ФИС ФРДО), что подтверждает его подлинность и законность. К диплому прилагается приложение со списком изученных дисциплин и полученных оценок. Срок действия документа не ограничен.
Готовые дипломы доставляются выпускникам бесплатно Почтой России в любой регион страны. Центр берет на себя расходы по пересылке и страхованию ценных документов. Срок изготовления диплома составляет 14 рабочих дней с момента защиты итоговой работы.
Стоимость обучения
Стоимость переподготовки по управлению персоналом и HR составляет 12000 рублей при оплате в день подачи заявления. Отсрочка платежа увеличивает стоимость до 14650 рублей. Программы с присвоением квалификации предлагаются по цене 16500 рублей. Центр предоставляет возможность рассрочки платежа на несколько месяцев без переплат и процентов.
По данным исследований рынка труда, средняя зарплата HR-специалистов в крупных городах составляет от 45000 до 80000 рублей, что позволяет окупить затраты на переподготовку за 2-3 месяца работы
Регулярные акции и скидки делают профессиональную подготовку еще доступнее. Центр предлагает льготные условия для студентов, пенсионеров и многодетных семей. Корпоративные скидки действуют при обучении группы сотрудников от одной организации. Актуальные предложения публикуются на сайте учебного центра.
Инвестиции в переквалификацию окупаются благодаря высокому спросу на HR-специалистов и конкурентным зарплатам в этой сфере. Выпускники получают возможность строить карьеру в престижной области, влияющей на развитие бизнеса и успех организаций. Стоимость курса сопоставима с месячной зарплатой начинающего HR-менеджера.
Профессиональная переподготовка — это процесс переобучения для получения новой профессии или специальности, который предполагает комплексное изучение новых компетенций и завершается присвоением соответствующей квалификации.
Профессиональная переподготовка позволяет освоить новые навыки и компетенции для работы в другой сфере с нуля. Участники программ обучения получают знания и умения, необходимые для выполнения новых профессиональных обязанностей.
Для начала необходимо выбрать аккредитованную программу обучения, ориентированную на начальное образование в новой области. Затем потребуется изучить предметы программы и завершить курс с получением диплома.
Среди наших партнеров - более 200 компаний по всей России, и мы оказываем помощь в трудоустройстве для кандидатов с опытом и начинающим специалистам.
Для обновления профессиональных знаний и навыков достаточно пройти курсы повышения квалификации. Однако, если задача состоит в смене профессиональной деятельности, тогда необходима переподготовка.
Продолжительность курса варьируется от 250 до 500 часов в зависимости от выбранной специализации. При дистанционном получении профессии срок зависит от вашего графика и интенсивности занятий.
Профессиональная переподготовка становится необходимой, когда на рабочем месте проводится модернизация оборудования, внедряются новые технологии или меняются должностные обязанности. Она также требуется для официального подтверждения присвоенной квалификации по специальности «Управление персоналом и HR» при выполнении новых задач.
Добровольная переквалификация проводится для смены карьеры или расширения профессиональных навыков и компетенций.
Решение зависит от ваших целей. Профессиональная переподготовка позволяет оперативно освоить новую специальность, сфокусировавшись на необходимых дисциплинах, и обеспечивает возможность дистанционного обучения. Второе высшее образование предполагает более длительный и комплексный курс первичного обучения по специальности «Управление персоналом и HR», включающий общеобразовательные предметы.
Для успешного прохождения аттестации по специальности «Управление персоналом и HR» необходимо сдать экзамены и выполнить практические задания, подтверждающие уровень освоения программы и готовность к новой профессиональной деятельности.
Можно самостоятельно проверить данные в реестре ФРДО по ссылке - https://obrnadzor.gov.ru/gosudarstvennye-uslugi-i-funkczii/7701537808-gosfunction/formirovanie-i-vedenie-federalnogo-reestra-svedenij-o-dokumentah-ob-obrazovanii-i-ili-o-kvalifikaczii-dokumentah-ob-obuchenii/
Основные этапы включают выбор программы обучения, теоретическое и практическое освоение материалов, а также аттестацию для подтверждения приобретённых навыков.
Диплом, полученный после профессиональной переподготовки, действует бессрочно и не имеет временных ограничений.
ЦПО «Обучение просто» имеет всю необходимую документацию, включая лицензию на ведение образовательной деятельности, которую можно проверить в официальных реестрах.
Приобретение курса проводится на основании договора с четким указанием прав и обязанностей сторон. В случае нарушения условий образовательным центром, клиенты имеют право обратиться к руководству компании для урегулирования проблемы, в том числе за возвратом средств.
Приобретение диплома является противозаконным действием. Варианты дистанционного образования предоставляют возможность быстро завершить курс переподготовки и получить документы, подтверждающие квалификацию в выбранной области. Для переподготовки у слушателя уже должен быть дипломом о получении высшего или средне-специального образования.
Профессиональная переподготовка предоставляет право заниматься указанной в дипломе деятельностью. Этот путь отличается меньшими затратами и более короткими сроками обучения по сравнению с получением профессии через высшее или среднее образование.
