Навигация по странице
Цена обучения в Москве
Виды дополнительных программ
Выдается диплом о профессиональной переподготовке
Диплом установленного образца выдается слушателям, которые успешно отучились и окончили обучение по программам профессиональной переподготовки «Директор по персоналу» объемом не менее 250 часов, чтобы получить образование. После успешной аттестации, диплом подтверждает получение специализации по результатам дополнительного профессионального образования. Бланк диплома является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б». Выдается на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об образовании в Российской Федерации».
Лицензия Министерства Образования
ЦПО «Обучение Просто» (АНО ДПО «Карьерный Рост») работает на основании Лицензии № Л035-01298-77/00580104 от 13.07.2022, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (Приказ № 1100Л от 13.07.2022 г.)
Проверить лицензиюСкачайте шаблон заявления на профессиональную переподготовку. Укажите персональные данные учащихся. Если возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с менеджерами компании.
Для подачи заявления, необходимо указать ФИО учащегося в дательном падеже. Если у Вас возникли сомнения в корректности склоняя, скачайте нашу памятку, в ней подробно описаны особенности склонения мужских и женских имен и фамилий.
Как пройти обучение
Преимущества обучения
Безопасные варианты оплаты
Профпереподготовка «Директор по персоналу»
Дистанционное обучение в Москве
Законодательные стандарты определяют, что для получения новой квалификации и переквалификации требуется от 256 до 500 часов для детального изучения и подготовки к профессии. Образовательный процесс организован через интерактивную онлайн-площадку ЦПО «Обучение просто», предлагающую гибкое расписание и удобство для тех, кто желает учиться и получить профессию, изучая материал в любое подходящее время. Такая модель обучения идеально подходит для тех, кто стремится продолжать работать в своей специальности, одновременно повышая квалификацию.
Окончив курс по направлению «Директор по персоналу», слушатели получают официальный диплом, который заносится в Федеральный реестр. Это документальное подтверждение овладения специалистом новыми, релевантными знаниями и умениями, отвечающими последним стандартам.
Список необходимых документов для зачисления на обучение:
- Заполненная заявка на выбранный курс
- Копия или фото паспорта
- Копия или фото дипломов (при наличии или уровень образования)
- СНИЛС
- Реквизиты (при оплате от юр лица)
По результатам обучения высылается скан документов об образовании на указанные контакты учащихся. Доставка оригиналов осуществляется почтой России за счет учебного центра. Также забрать оригиналы можно в офисах компании. Возможна ускоренная отправка курьерскими службами (оплачивается отдельно).
Переподготовка на директора по персоналу
Директор по персоналу координирует кадровую политику организации и управляет человеческими ресурсами компании. Специалист разрабатывает стратегии привлечения талантов, контролирует процессы адаптации сотрудников и формирует корпоративную культуру. Современный рынок труда требует от HR-руководителей глубоких знаний трудового законодательства, навыков аналитики и умения работать с цифровыми платформами управления персоналом.
Профессия директора по персоналу востребована во всех сферах бизнеса - от производственных предприятий до IT-компаний. Руководители кадровых служб получают конкурентные зарплаты и имеют широкие возможности карьерного развития. Эксперты прогнозируют рост спроса на HR-директоров на 12% в ближайшие пять лет, что связано с усложнением управленческих процессов и цифровизацией кадрового документооборота.
Переподготовка директора по персоналу открывает путь к руководящим позициям в области управления человеческими ресурсами. Программы профессиональной подготовки дают фундаментальные знания психологии управления, методов оценки персонала и современных технологий рекрутинга. Выпускники курсов получают практические инструменты для построения эффективных HR-процессов и управления командами разного масштаба.
Должностные обязанности
Директор по персоналу планирует потребность организации в кадрах и разрабатывает стратегии их привлечения. Специалист анализирует рынок труда, определяет оптимальные каналы поиска кандидатов и координирует работу рекрутеров. Руководитель HR-службы устанавливает критерии отбора персонала, участвует в проведении собеседований и принимает решения о найме ключевых сотрудников. В его компетенцию входит формирование кадрового резерва и планирование преемственности на критически важных позициях.
Управление системой мотивации и компенсаций занимает центральное место в деятельности директора по персоналу. Он разрабатывает схемы оплаты труда, устанавливает премиальные программы и контролирует соблюдение принципов справедливого вознаграждения. Специалист проводит анализ конкурентоспособности зарплатных предложений, инициирует пересмотр компенсационных пакетов и внедряет нематериальные способы поощрения персонала. Директор также координирует процессы аттестации и оценки результативности сотрудников.
Развитие персонала и обучение команд требует от директора по персоналу глубокого понимания бизнес-потребностей организации. Он выявляет пробелы в компетенциях сотрудников, формирует планы профессионального развития и координирует образовательные программы. Специалист выбирает тренинговые компании, контролирует качество корпоративного обучения и оценивает эффективность инвестиций в развитие человеческого капитала. В его обязанности входит создание системы наставничества и программ адаптации новичков.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства и управление кадровым документооборотом требует от директора по персоналу юридической грамотности и внимания к деталям. Он контролирует правильность оформления трудовых договоров, ведет учет рабочего времени и координирует процедуры увольнения персонала. Специалист взаимодействует с государственными органами, готовит отчетность по кадрам и обеспечивает защиту персональных данных сотрудников. Директор также разрешает трудовые споры и представляет интересы компании в конфликтных ситуациях с персоналом.
Переобучение на директора по персоналу
Профессиональная переподготовка директора по персоналу доступна специалистам с высшим или средним профессиональным образованием любого профиля. Программа подходит действующим руководителям кадровых служб, менеджерам по персоналу и специалистам смежных областей, стремящимся к карьерному росту. Курс ориентирован на практиков, желающих систематизировать знания управления человеческими ресурсами и освоить современные HR-технологии. Переобучение рекомендуется линейным руководителям, планирующим переход в сферу управления персоналом.
Базовое образование в области психологии, менеджмента или юриспруденции создает хорошую основу для освоения программы переподготовки. Однако успешно проходят курс и специалисты технических профессий, имеющие управленческий опыт и мотивацию к работе с людьми. Программа учитывает разный уровень подготовки слушателей и включает модули по основам психологии управления, трудового права и экономики персонала. Переобучение директора по персоналу позволяет быстро войти в профессию и получить востребованную квалификацию.
Продолжительность обучения
Учебный центр Обучение Просто предлагает программы переподготовки директоров по персоналу продолжительностью от 250 академических часов. Интенсивные курсы рассчитаны на 3-4 месяца, углубленные программы длятся до 8 месяцев и включают дополнительные специализации. Слушатели самостоятельно выбирают темп освоения материала в рамках дистанционного формата обучения. Гибкий график занятий позволяет совмещать переподготовку с основной работой и семейными обязанностями.
Расширенные программы объемом 1600 академических часов дают глубокие знания всех аспектов управления персоналом и включают специализированные модули по HR-аналитике, международному кадровому менеджменту и управлению изменениями. Такие курсы подходят специалистам, планирующим работу в крупных корпорациях или консалтинговых компаниях. Продолжительность обучения зависит от выбранной специализации, объема программы и индивидуального темпа освоения материала каждым слушателем.
Учебная программа
Цель переподготовки директора по персоналу - формирование комплексных знаний и компетенций для выполнения профессиональной деятельности в области стратегического управления человеческими ресурсами. Программа охватывает теоретические основы HR-менеджмента, современные технологии работы с персоналом и практические инструменты управления кадровыми процессами. Слушатели изучают методы планирования численности персонала, техники рекрутинга и системы оценки эффективности сотрудников.
Структура курса включает базовые дисциплины по психологии управления, трудовому праву и экономике персонала, а также специализированные модули по современным HR-трендам. Программа сочетает теоретическое изучение концепций управления персоналом с разбором реальных кейсов из практики ведущих компаний. Особое внимание уделяется цифровым технологиям в HR-сфере, методам построения корпоративной культуры и управлению удаленными командами.
- Стратегическое планирование человеческих ресурсов и кадровая политика организации
- Технологии привлечения, отбора и адаптации персонала в современных условиях
- Системы мотивации, компенсаций и управление результативностью сотрудников
- Развитие персонала, корпоративное обучение и управление талантами
- Трудовое законодательство, кадровый документооборот и HR-аналитика
- Организационная психология, управление конфликтами и построение команд
- Корпоративная культура, внутренние коммуникации и управление изменениями
- Цифровые технологии в HR, автоматизация процессов и работа с данными
- Международный опыт управления персоналом и кросс-культурный менеджмент
- Этика HR-деятельности, социальная ответственность и устойчивое развитие
Подробный учебный план с описанием каждой дисциплины и распределением академических часов доступен для ознакомления всем потенциальным слушателям программы переподготовки.
Формат курса
Дистанционное обучение директора по персоналу использует современные образовательные технологии и интерактивные методы подачи материала. Слушатели получают доступ к электронной платформе с видеолекциями, методическими материалами и системой тестирования знаний. Онлайн-формат включает вебинары с экспертами-практиками, групповые дискуссии и разбор актуальных кейсов из HR-практики. Каждый модуль завершается практическими заданиями, направленными на закрепление полученных знаний.
Преимущества дистанционного формата включают гибкость графика обучения, доступ к материалам в любое время и возможность многократного просмотра сложных тем. Слушатели экономят время на дорогу, могут совмещать учебу с работой и получают персональную поддержку кураторов. Современные технологии обеспечивают высокое качество передачи знаний и эффективность образовательного процесса. Дистанционный формат приравнивается к полноценному обучению и дает равноценные возможности для профессионального развития.
Кем можно работать после обучения на директора по персоналу
Переподготовка директора по персоналу открывает широкие возможности трудоустройства на руководящие позиции в сфере управления человеческими ресурсами. Выпускники программ востребованы в компаниях всех отраслей экономики - от производственных предприятий до технологических стартапов. Специалисты могут развивать карьеру как в штатных HR-службах, так и в консалтинговых агентствах, специализирующихся на кадровом консультировании.
После завершения курса специалисты могут претендовать на следующие должности:
- Директор по персоналу крупной корпорации или холдинга
- HR-директор производственного предприятия или торговой сети
- Руководитель службы управления персоналом государственного учреждения
- Начальник отдела человеческих ресурсов международной компании
- HR-партнер бизнеса в технологических и инновационных компаниях
- Консультант по управлению персоналом в кадровом агентстве
- Руководитель центра развития персонала корпоративного университета
- Эксперт по организационному развитию и управлению изменениями
Диплом переподготовки на директора по персоналу
Диплом директора по персоналу выдается по завершении программы профессиональной переподготовки и успешной сдачи итогового экзамена. Документ установленного образца подтверждает получение новой квалификации и право ведения профессиональной деятельности в области управления персоналом. Диплом признается всеми работодателями и государственными органами, имеет неограниченный срок действия и не требует периодического подтверждения.
Выбор лицензированного учебного центра гарантирует получение документа, признаваемого работодателями и соответствующего государственным стандартам образования.
Процедура получения диплома включает внесение сведений о квалификации в единый государственный реестр ФИС ФРДО, что обеспечивает официальное подтверждение образования в любых инстанциях. К диплому прилагается детальное приложение со списком изученных дисциплин, количеством часов и полученными оценками. Документы доставляются выпускникам бесплатно службой Почты России в любой регион страны.
Юридическая сила диплома переподготовки приравнивается к документам о втором высшем образовании в части подтверждения квалификации для конкретной профессиональной деятельности. Работодатели признают дипломы установленного образца наравне с университетскими дипломами при трудоустройстве на специализированные позиции. Документ открывает возможности карьерного роста и участия в конкурсах на замещение государственных должностей.
Стоимость обучения
Стоимость переподготовки директора по персоналу в учебном центре Обучение Просто составляет 12 000 рублей при оплате в день обращения. Такой подход позволяет слушателям получить существенную экономию и начать обучение без отсрочек. Базовая программа включает все необходимые материалы, доступ к электронной платформе и персональную поддержку кураторов на протяжении всего периода учебы.
При оплате обучения позже стоимость курса увеличивается до 14 650 рублей, что связано с дополнительными административными расходами. Расширенные программы переподготовки с присвоением квалификации стоят 16 500 рублей и включают углубленное изучение специализированных модулей. Центр предоставляет возможность рассрочки платежа без процентов и участия банков, что делает профессиональное образование доступным широкому кругу специалистов.
По данным кадровых агентств, средняя зарплата директора по персоналу в крупных городах составляет 120-180 тысяч рублей, что окупает инвестиции в переподготовку уже в первый месяц работы.
Регулярные акции и скидки позволяют дополнительно снизить стоимость обучения для отдельных категорий слушателей. Корпоративные клиенты получают специальные условия при обучении группы сотрудников, студенты и пенсионеры могут воспользоваться льготными тарифами. Прозрачная ценовая политика исключает скрытые платежи - в стоимость курса входят все образовательные услуги, материалы и документы об образовании.
Профессиональная переподготовка — это процесс переобучения для получения новой профессии или специальности, который предполагает комплексное изучение новых компетенций и завершается присвоением соответствующей квалификации.
Профессиональная переподготовка позволяет освоить новые навыки и компетенции для работы в другой сфере с нуля. Участники программ обучения получают знания и умения, необходимые для выполнения новых профессиональных обязанностей.
Для начала необходимо выбрать аккредитованную программу обучения, ориентированную на начальное образование в новой области. Затем потребуется изучить предметы программы и завершить курс с получением диплома.
Среди наших партнеров - более 200 компаний по всей России, и мы оказываем помощь в трудоустройстве для кандидатов с опытом и начинающим специалистам.
Для обновления профессиональных знаний и навыков достаточно пройти курсы повышения квалификации. Однако, если задача состоит в смене профессиональной деятельности, тогда необходима переподготовка.
Продолжительность курса варьируется от 250 до 500 часов в зависимости от выбранной специализации. При дистанционном получении профессии срок зависит от вашего графика и интенсивности занятий.
Профессиональная переподготовка становится необходимой, когда на рабочем месте проводится модернизация оборудования, внедряются новые технологии или меняются должностные обязанности. Она также требуется для официального подтверждения присвоенной квалификации по специальности «Директор по персоналу» при выполнении новых задач.
Добровольная переквалификация проводится для смены карьеры или расширения профессиональных навыков и компетенций.
Решение зависит от ваших целей. Профессиональная переподготовка позволяет оперативно освоить новую специальность, сфокусировавшись на необходимых дисциплинах, и обеспечивает возможность дистанционного обучения. Второе высшее образование предполагает более длительный и комплексный курс первичного обучения по специальности «Директор по персоналу», включающий общеобразовательные предметы.
Для успешного прохождения аттестации по специальности «Директор по персоналу» необходимо сдать экзамены и выполнить практические задания, подтверждающие уровень освоения программы и готовность к новой профессиональной деятельности.
Можно самостоятельно проверить данные в реестре ФРДО по ссылке - https://obrnadzor.gov.ru/gosudarstvennye-uslugi-i-funkczii/7701537808-gosfunction/formirovanie-i-vedenie-federalnogo-reestra-svedenij-o-dokumentah-ob-obrazovanii-i-ili-o-kvalifikaczii-dokumentah-ob-obuchenii/
Основные этапы включают выбор программы обучения, теоретическое и практическое освоение материалов, а также аттестацию для подтверждения приобретённых навыков.
Диплом, полученный после профессиональной переподготовки, действует бессрочно и не имеет временных ограничений.
ЦПО «Обучение просто» имеет всю необходимую документацию, включая лицензию на ведение образовательной деятельности, которую можно проверить в официальных реестрах.
Приобретение курса проводится на основании договора с четким указанием прав и обязанностей сторон. В случае нарушения условий образовательным центром, клиенты имеют право обратиться к руководству компании для урегулирования проблемы, в том числе за возвратом средств.
Приобретение диплома является противозаконным действием. Варианты дистанционного образования предоставляют возможность быстро завершить курс переподготовки и получить документы, подтверждающие квалификацию в выбранной области. Для переподготовки у слушателя уже должен быть дипломом о получении высшего или средне-специального образования.
Профессиональная переподготовка предоставляет право заниматься указанной в дипломе деятельностью. Этот путь отличается меньшими затратами и более короткими сроками обучения по сравнению с получением профессии через высшее или среднее образование.