Навигация по странице
Цена обучения в Москве
HR бизнес-партнер (HRBP) – это специалист, который играет роль стратегического советника в управлении персоналом. Основная задача – адаптация кадровых процессов к корпоративным целям и стратегиям компании. Обучение HR business partner ориентировано на профильных менеджеров, руководителей и специалистов отдела персонала, желающих повысить свою квалификацию и применить современные методы работы.
Курс HR бизнес партнер предлагает углубленное обучение HR BP, охватывающее ключевые аспекты: стратегическое планирование, разработку KPI, систему подбора и адаптации сотрудников. Программа помогает специалистам освоить новые тенденции в профессиональной области, что важно для успешного развития в современном бизнес-пространстве.
Виды дополнительных программ
Выдается диплом о профессиональной переподготовке
Диплом установленного образца выдается слушателям, которые успешно отучились и окончили обучение по программам профессиональной переподготовки «HR Бизнес-партнер (HRBP)» объемом не менее 250 часов, чтобы получить образование. После успешной аттестации, диплом подтверждает получение специализации по результатам дополнительного профессионального образования. Бланк диплома является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б». Выдается на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об образовании в Российской Федерации».
Лицензия Министерства Образования
ЦПО «Обучение Просто» (АНО ДПО «Карьерный Рост») работает на основании Лицензии № Л035-01298-77/00580104 от 13.07.2022, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (Приказ № 1100Л от 13.07.2022 г.)
Проверить лицензиюСкачайте шаблон заявления на профессиональную переподготовку. Укажите персональные данные учащихся. Если возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с менеджерами компании.
Для подачи заявления, необходимо указать ФИО учащегося в дательном падеже. Если у Вас возникли сомнения в корректности склоняя, скачайте нашу памятку, в ней подробно описаны особенности склонения мужских и женских имен и фамилий.
Как пройти обучение
Преимущества обучения
Безопасные варианты оплаты
Профпереподготовка «HR Бизнес-партнер (HRBP)»
Дистанционное обучение в Москве
Законодательные стандарты определяют, что для получения новой квалификации и переквалификации требуется от 256 до 500 часов для детального изучения и подготовки к профессии. Образовательный процесс организован через интерактивную онлайн-площадку ЦПО «Обучение просто», предлагающую гибкое расписание и удобство для тех, кто желает учиться и получить профессию, изучая материал в любое подходящее время. Такая модель обучения идеально подходит для тех, кто стремится продолжать работать в своей специальности, одновременно повышая квалификацию.
Окончив курс по направлению «HR Бизнес-партнер (HRBP)», слушатели получают официальный диплом, который заносится в Федеральный реестр. Это документальное подтверждение овладения специалистом новыми, релевантными знаниями и умениями, отвечающими последним стандартам.
Список необходимых документов для зачисления на обучение:
- Заполненная заявка на выбранный курс
- Копия или фото паспорта
- Копия или фото дипломов (при наличии или уровень образования)
- СНИЛС
- Реквизиты (при оплате от юр лица)
По результатам обучения высылается скан документов об образовании на указанные контакты учащихся. Доставка оригиналов осуществляется почтой России за счет учебного центра. Также забрать оригиналы можно в офисах компании. Возможна ускоренная отправка курьерскими службами (оплачивается отдельно).
Профессиональная переподготовка «HR Бизнес-партнер (HRBP)» в Москве
HR Бизнес-партнер (HRBP) – это специализированная роль в сфере управления персоналом, которая сочетает стратегическое планирование и оперативное управление ресурсами компании. В рамках обучения или переподготовки по HR Бизнес-партнер (HRBP) специалисты изучают ключевые аспекты управления персоналом, включая стратегическое планирование, разработку KPI, адаптацию и подбор сотрудников, а также налаживание эффективного взаимодействия между кадровым отделом и другими подразделениями компании. Эта подготовка обеспечивает глубокое понимание бизнес-процессов и потребностей организации, что является ключевым для успешного выполнения функций HRBP.
Важные навыки для специалиста включают:
- Стратегическое мышление и планирование.
- Знание методов подбора и адаптации персонала.
- Умение разрабатывать и внедрять KPI.
- Навыки эффективного общения и переговоров.
- Способность анализировать бизнес-процессы и предлагать улучшения.
Специалисты могут работать в крупных корпорациях, динамично развивающихся стартапах, консалтинговых агентствах или в качестве независимых консультантов. Ключевая роль заключается в том, чтобы быть связующим звеном между HR-отделом и другими подразделениями, способствуя росту и развитию организации. Спрос на квалифицированных HR бизнес партнеров продолжает расти, что делает курсы HRBP и обучение HR партнеров важными для профессионального развития в этой области.
Учебный план
Указанный учебный план курса примерный. Темы и структура программы могут быть скорректированы под задачи слушателей. Возможно внесение дополнительных модулей. Пожалуйста, сообщите менеджерам компании, если требуется скорректировать или расширить программу.
| № | Наименование модулей и дисциплин | Всего часов |
|---|---|---|
| 1 | Теория менеджмента | 40 |
| 2 | Психология управления и организационная психология | 44 |
| 3 | Особенности ведения бизнеса | 42 |
| 4 | Корпоративная культура компании и внутренние коммуникации | 48 |
| 5 | Введение в профессию HR BP | 46 |
| 6 | Управление формированием персонала | 56 |
| 7 | Гибкие навыки HR бизнес-партнёра | 42 |
| 8 | HR-аналитика | 56 |
| 9 | HR-брендинг | 48 |
| 10 | Система обучения и аттестации персонала. Коучинг персонала | 54 |
| 11 | Управление карьерой сотрудников | 46 |
| 12 | Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников | 42 |
| 13 | База HR-специалиста | 50 |
| 14 | Управление персоналом в кризисных ситуациях | 42 |
| 15 | Инновационный менеджмент в управлении персоналом | 42 |
| Итоговая аттестация | 12 | |
| Итого | 750 |
Профессиональная переподготовка — это процесс переобучения для получения новой профессии или специальности, который предполагает комплексное изучение новых компетенций и завершается присвоением соответствующей квалификации.
Профессиональная переподготовка позволяет освоить новые навыки и компетенции для работы в другой сфере с нуля. Участники программ обучения получают знания и умения, необходимые для выполнения новых профессиональных обязанностей.
Для начала необходимо выбрать аккредитованную программу обучения, ориентированную на начальное образование в новой области. Затем потребуется изучить предметы программы и завершить курс с получением диплома.
Среди наших партнеров - более 200 компаний по всей России, и мы оказываем помощь в трудоустройстве для кандидатов с опытом и начинающим специалистам.
Для обновления профессиональных знаний и навыков достаточно пройти курсы повышения квалификации. Однако, если задача состоит в смене профессиональной деятельности, тогда необходима переподготовка.
Продолжительность курса варьируется от 250 до 500 часов в зависимости от выбранной специализации. При дистанционном получении профессии срок зависит от вашего графика и интенсивности занятий.
Профессиональная переподготовка становится необходимой, когда на рабочем месте проводится модернизация оборудования, внедряются новые технологии или меняются должностные обязанности. Она также требуется для официального подтверждения присвоенной квалификации по специальности «HR Бизнес-партнер (HRBP)» при выполнении новых задач.
Добровольная переквалификация проводится для смены карьеры или расширения профессиональных навыков и компетенций.
Решение зависит от ваших целей. Профессиональная переподготовка позволяет оперативно освоить новую специальность, сфокусировавшись на необходимых дисциплинах, и обеспечивает возможность дистанционного обучения. Второе высшее образование предполагает более длительный и комплексный курс первичного обучения по специальности «HR Бизнес-партнер (HRBP)», включающий общеобразовательные предметы.
Для успешного прохождения аттестации по специальности «HR Бизнес-партнер (HRBP)» необходимо сдать экзамены и выполнить практические задания, подтверждающие уровень освоения программы и готовность к новой профессиональной деятельности.
Можно самостоятельно проверить данные в реестре ФРДО по ссылке - https://obrnadzor.gov.ru/gosudarstvennye-uslugi-i-funkczii/7701537808-gosfunction/formirovanie-i-vedenie-federalnogo-reestra-svedenij-o-dokumentah-ob-obrazovanii-i-ili-o-kvalifikaczii-dokumentah-ob-obuchenii/
Основные этапы включают выбор программы обучения, теоретическое и практическое освоение материалов, а также аттестацию для подтверждения приобретённых навыков.
Диплом, полученный после профессиональной переподготовки, действует бессрочно и не имеет временных ограничений.
ЦПО «Обучение просто» имеет всю необходимую документацию, включая лицензию на ведение образовательной деятельности, которую можно проверить в официальных реестрах.
Приобретение курса проводится на основании договора с четким указанием прав и обязанностей сторон. В случае нарушения условий образовательным центром, клиенты имеют право обратиться к руководству компании для урегулирования проблемы, в том числе за возвратом средств.
Приобретение диплома является противозаконным действием. Варианты дистанционного образования предоставляют возможность быстро завершить курс переподготовки и получить документы, подтверждающие квалификацию в выбранной области. Для переподготовки у слушателя уже должен быть дипломом о получении высшего или средне-специального образования.
Профессиональная переподготовка предоставляет право заниматься указанной в дипломе деятельностью. Этот путь отличается меньшими затратами и более короткими сроками обучения по сравнению с получением профессии через высшее или среднее образование.