Стоимость обучения в Москве
HR менеджер или специалист по персоналу — человек, отвечающий за управление человеческими ресурсами в организации. Он выстраивает и поддерживает эффективность системы по работе с сотрудниками: подбору и адаптации, обучению и развитию. Задачи эйчара — не только находить и нанимать сильный персонал, но формировать продуктивную и комфортную среду, которая способствует достижению целей организации.
Обучение на HR менеджера на онлайн курсах по профессиональной переподготовке — возможность дистанционно стать дипломированным специалистом в новой сфере. Выпускники обладают знаниями по всем направлениям работы. Это рекрутмент, кадровое администрирование, мотивация, оценка и обучение, корпоративная культура и внутренние коммуникации, социальная и профессиональная адаптация, политика в области компенсации и льгот или Compensation & Benefits.
Цена на курсы в Москве
Как пройти обучение
Преимущества обучения
Безопасные варианты оплаты
Диплом о профессиональной переподготовке
Диплом установленного образца выдается слушателям успешно окончившим обучение по программам профессиональной переподготовки «HR-менеджер» квалификации объемом не менее 250 часов. Диплом подтверждает получение специализации по результатам дополнительного профессионального образования. Бланк диплома является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б». Выдается на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об образовании в Российской Федерации»
Лицензия Министерства Образования
ЦПО «Обучение Просто» (ООО УЦ «ПрофПроект») работает на основании Лицензия № Л035-01298-77/00180081 от 01.12.2021, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (Приказ от 01.12.2021 № 1140Л).
Проверить лицензиюДистанционное обучение в Москве
Законодательные стандарты определяют, что для получения новой квалификации требуется от 256 до 500 часов для детального изучения профессии. Образовательный процесс организован через интерактивную онлайн-площадку ЦПО «Обучение просто», предлагающую гибкое расписание и удобство изучения материала в любое подходящее время. Такая модель обучения идеально подходит для тех, кто стремится продолжать работать в своей специальности, одновременно повышая квалификацию.
Окончив курс, слушатели получают официальный диплом, который заносится в Федеральный реестр. Это документальное подтверждение овладения специалистом новыми, релевантными знаниями и умениями, отвечающими последним стандартам.
Список необходимых документов для зачисления на обучение:
- Заполненная заявка на выбранный курс
- Копия или фото паспорта
- Копия или фото дипломов (при наличии или уровень образования)
- СНИЛС
- Реквизиты (при оплате от юр лица)
По результатам обучения высылается скан документов об образовании на указанные контакты учащихся. Доставка оригиналов осуществляется почтой России за счет учебного центра. Также забрать оригиналы можно в офисах компании. Возможна ускоренная отправка курьерскими службами (оплачивается отдельно).
Скачайте шаблон заявления на обучение. Укажите персональные данные учащихся. Если возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с менеджерами компании.
Для подачи заявления, необходимо указать ФИО учащегося в дательном падеже. Если у Вас возникли сомнения в корректности склоняя, скачайте нашу памятку, в ней подробно описаны особенности склонения мужских и женских имен и фамилий.
Профессиональная переподготовка «HR-менеджер» в Москве
Онлайн курс по HR менеджменту дает комплексные компетенции, которые необходимы эйчару для работы. Слушатели изучают методики оценки кандидатов, массового и точечного подбора, управление производительностью, трудовое законодательство, аналитик для принятия обоснованных управленческих решений, профессиональную этику, кадровое делопроизводство.
После онлайн обучения на курсах HR менеджер или кадровый специалист:
- умеет быстро закрывать вакансии в компании и формировать кадровый резерв;
- знает техники и инструменты для найма и отбора кандидатов, включая интервьюирование, оценку компетенций и использование психометрических тестов;
- может разрабатывать и реализовывать программы обучения для профессионального и карьерного развития персонала;
- владеет методами оценки производительности, создания систем стимулирования и мотивации;
- понимает и применяет нормы ТК, включая регулирование трудовых отношений, управление конфликтами и соблюдение прав сотрудников.
После обучения на HR менеджера по персоналу и получения диплома о профпереподготовке можно трудоустроиться в рекрутинговые и консалтинговые агентства, некоммерческие и образовательные организации, в компании с большим штатом и компании со сложным кадровым рынком, в том числе из государственного сектора. Специалист может заниматься частной практикой и работать на фрилансе.
Учебный план
Указанный учебный план курса примерный. Темы и структура программы могут быть скорректированы под задачи слушателей. Возможно внесение дополнительных модулей. Пожалуйста, сообщите менеджерам компании, если требуется скорректировать или расширить программу.
№ | Всего часов | Основные темы программы |
---|---|---|
1 | 60 | Основы трудового законодательства |
2 | 60 | Основы управления персоналом |
3 | 60 | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
4 | 60 | Законодательство о защите персональных данных |
5 | 60 | Профессиональные стандарты: цели, задачи, порядок выполнения |
6 | 60 | Рекрутмент |
7 | 60 | Оценка персонала |
8 | 60 | Обучение и развитие персонала |
9 | 60 | Организация и оплата труда |
10 | 60 | HR-брендинг |
11 | 64 | 1С: зарплата и управление персоналом |
12 | 6 | Итоговая аттестация |
Итого | 670 |
Можно самостоятельно проверить данные в реестре ФРДО по ссылке - https://obrnadzor.gov.ru/gosudarstvennye-uslugi-i-funkczii/7701537808-gosfunction/formirovanie-i-vedenie-federalnogo-reestra-svedenij-o-dokumentah-ob-obrazovanii-i-ili-o-kvalifikaczii-dokumentah-ob-obuchenii/
В случаях, когда предприятие планирует модернизацию процессов, приобретение нового оборудования или внедрение передовых технологий, работодатели могут инициировать процесс переподготовки сотрудников. Также это необходимо, если новые рабочие функции значительно отличаются от предыдущих. Переподготовка актуальна для подтверждения квалификации при выполнении обязанностей в рамках совместительства.
Специалисты могут самостоятельно пройти переподготовку для смены профессиональной сферы или для расширения своих профессиональных компетенций.
Длительность профессиональной переподготовки варьируется в зависимости от выбранной программы и специализации. В среднем, объем составляет 250-500 академических часов. В случае дистанционного формата слушатели могут самостоятельно определять темп обучения, поэтому сроки завершения курса индивидуальны.
ЦПО «Обучение просто» имеет всю необходимую документацию, включая лицензию на ведение образовательной деятельности, которую можно проверить в официальных реестрах.
Приобретение курса проводится на основании договора с четким указанием прав и обязанностей сторон. В случае нарушения условий образовательным центром, клиенты имеют право обратиться к руководству компании для урегулирования проблемы, в том числе за возвратом средств.
Среди наших партнеров - более 200 компаний по всей России, и мы оказываем помощь в трудоустройстве для кандидатов с опытом и начинающим специалистам.
Для обновления профессиональных знаний и навыков достаточно пройти курсы повышения квалификации. Однако, если задача состоит в смене профессиональной деятельности, тогда необходима переподготовка.
Приобретение диплома является противозаконным действием. Варианты дистанционного образования предоставляют возможность быстро завершить курс переподготовки и получить документы, подтверждающие квалификацию в выбранной области. Для переподготовки у слушателя уже должен быть дипломом о получении высшего или средне-специального образования.