Навигация по странице
Цена обучения в Москве
Виды дополнительных программ
Выдается диплом о профессиональной переподготовке
Диплом установленного образца выдается слушателям, которые успешно отучились и окончили обучение по программам профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» объемом не менее 250 часов, чтобы получить образование. После успешной аттестации, диплом подтверждает получение специализации по результатам дополнительного профессионального образования. Бланк диплома является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б». Выдается на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об образовании в Российской Федерации».
Лицензия Министерства Образования
ЦПО «Обучение Просто» (АНО ДПО «Карьерный Рост») работает на основании Лицензии № Л035-01298-77/00580104 от 13.07.2022, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (Приказ № 1100Л от 13.07.2022 г.)
Проверить лицензиюСкачайте шаблон заявления на профессиональную переподготовку. Укажите персональные данные учащихся. Если возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с менеджерами компании.
Для подачи заявления, необходимо указать ФИО учащегося в дательном падеже. Если у Вас возникли сомнения в корректности склоняя, скачайте нашу памятку, в ней подробно описаны особенности склонения мужских и женских имен и фамилий.
Как пройти обучение
Преимущества обучения
Безопасные варианты оплаты
Профпереподготовка «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
Дистанционное обучение в Москве
Законодательные стандарты определяют, что для получения новой квалификации и переквалификации требуется от 256 до 500 часов для детального изучения и подготовки к профессии. Образовательный процесс организован через интерактивную онлайн-площадку ЦПО «Обучение просто», предлагающую гибкое расписание и удобство для тех, кто желает учиться и получить профессию, изучая материал в любое подходящее время. Такая модель обучения идеально подходит для тех, кто стремится продолжать работать в своей специальности, одновременно повышая квалификацию.
Окончив курс по направлению «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», слушатели получают официальный диплом, который заносится в Федеральный реестр. Это документальное подтверждение овладения специалистом новыми, релевантными знаниями и умениями, отвечающими последним стандартам.
Список необходимых документов для зачисления на обучение:
- Заполненная заявка на выбранный курс
- Копия или фото паспорта
- Копия или фото дипломов (при наличии или уровень образования)
- СНИЛС
- Реквизиты (при оплате от юр лица)
По результатам обучения высылается скан документов об образовании на указанные контакты учащихся. Доставка оригиналов осуществляется почтой России за счет учебного центра. Также забрать оригиналы можно в офисах компании. Возможна ускоренная отправка курьерскими службами (оплачивается отдельно).
Переподготовка на специалиста по подбору персонала
Рекрутер — профессия, связанная с поиском сотрудников для компаний. Специалисты этого направления работают в HR-отделах организаций или кадровых агентствах. Рынок труда показывает устойчивый спрос на таких работников: большинство компаний нуждается в качественном подборе кадров для развития бизнеса.
Объем российского рынка HR-услуг превышает 50 миллиардов рублей в год. Компании понимают: правильный выбор сотрудника экономит время и деньги. Неподходящий работник может стоить организации до 150% от его годовой зарплаты — такие расчеты приводят HR-эксперты. Поэтому спрос на профессиональных рекрутеров растет.
Курсы переподготовки дают знания современных методов поиска кандидатов, техник проведения собеседований и работы с кадровыми базами данных. Выпускники изучают трудовое право, психологию и технологии оценки персонала. Такая подготовка позволяет работать в любых компаниях — от стартапов до корпораций.
Должностные обязанности
Рекрутер ищет кандидатов на открытые вакансии компании. Сначала он изучает требования к должности, составляет портрет идеального сотрудника и планирует стратегию поиска. Затем публикует объявления на job-сайтах, просматривает резюме и отбирает подходящих людей. В среднем на одну вакансию приходит 50-200 откликов, которые нужно обработать.
Проведение интервью — основная часть работы специалиста по подбору персонала. Он оценивает знания, опыт и личные качества кандидатов через структурированные собеседования. Рекрутер проверяет рекомендации с прошлых мест работы, анализирует карьерный путь соискателя и составляет заключение о его пригодности для конкретной позиции.
Координация процесса найма требует постоянного общения с разными людьми. Специалист организует встречи кандидатов с руководителями, согласует время интервью и следит за движением заявок. Он поддерживает связь с перспективными соискателями, даже если подходящих вакансий пока нет. Такой подход помогает быстрее закрывать новые позиции.
Ведение базы кандидатов и аналитика составляют важную часть деятельности рекрутера. Он систематизирует данные о соискателях, отслеживает зарплатные ожидания по специальностям и готовит отчеты о работе. Мониторинг рынка труда помогает понимать тенденции и корректировать подходы к поиску персонала.
Переобучение специалиста по подбору персонала
Стать рекрутером может человек с любым высшим или средним профессиональным образованием. Курсы подходят экономистам, юристам, психологам, менеджерам — базовая специальность не ограничивает возможности. Особенно легко переквалифицироваться сотрудникам кадровых служб, которые хотят углубить знания в области подбора персонала.
Профессия привлекает людей из продаж, маркетинга, образования и государственных структур. Навыки общения с людьми и умение анализировать информацию пригодятся в новой сфере деятельности. Гибкий график обучения позволяет получать знания без отрыва от основной работы, что удобно для занятых специалистов.
Продолжительность обучения
Учебный центр "Обучение просто" проводит курсы переподготовки специалистов по подбору персонала от 250 академических часов. Короткие программы рассчитаны на 2-3 месяца интенсивных занятий. Такой формат подходит тем, кто хочет быстро освоить новую профессию и начать работать в сфере рекрутинга.
Углубленные программы объемом 1600 академических часов длятся 4-6 месяцев. Они включают детальное изучение всех аспектов HR-деятельности: от основ психологии до современных технологий поиска кандидатов. Расширенный курс готовит специалистов, готовых решать сложные задачи подбора персонала в крупных организациях.
Учебная программа
Цель курса — подготовить специалиста по подбору персонала, который умеет находить нужных сотрудников для любой компании. Программа охватывает теорию и практику рекрутинга, изучение трудового законодательства и психологические аспекты оценки людей.
Курс построен по модульному принципу: от базовых знаний к специализированным навыкам. Слушатели осваивают современные методы поиска кандидатов, техники интервьюирования и инструменты для работы с кадровыми данными. Каждый модуль включает практические задания на реальных примерах.
Учебный план включает следующие дисциплины:
- Управление персоналом и кадровый менеджмент
- Психология труда и поведение сотрудников
- Трудовое право и оформление трудовых отношений
- Современные технологии поиска и привлечения кандидатов
- Техники проведения интервью и оценка компетенций
- Мотивация персонала и кадровая политика
- Анализ рынка труда и планирование найма
- Деловое общение и разрешение конфликтов
- HR-технологии и автоматизация подбора
- Профессиональная этика и корпоративная культура
С подробным учебным планом можно ознакомиться перед началом обучения, чтобы выбрать наиболее подходящую программу.
Формат курса
Дистанционное обучение специалиста по подбору персонала проходит через интернет-платформу с видеолекциями, электронными учебниками и тестами. Онлайн-формат удобен тем, что можно учиться в любое время и из любого места. Достаточно иметь компьютер или смартфон с доступом в интернет.
Дистанционные курсы имеют такую же юридическую силу, как очное обучение. Диплом о переподготовке онлайн равноценен документу, полученному при традиционном посещении занятий. Техническая поддержка и консультации преподавателей доступны в рабочее время для решения любых вопросов по учебе.
Кем можно работать после обучения специалиста по подбору персонала
Переподготовка специалиста по подбору персонала дает возможность трудоустройства в компаниях разного размера и направления деятельности. Рекрутеры нужны везде — от небольших фирм до международных корпораций. Выпускники курсов могут занимать такие должности:
- Специалист по подбору персонала
- Рекрутер кадрового агентства
- HR-менеджер по поиску талантов
- Консультант по кадровым вопросам
- Специалист по развитию персонала
- Координатор программ адаптации
- Аналитик рынка труда
Диплом переподготовки специалиста по подбору персонала
Диплом специалиста по подбору персонала выдается после сдачи итогового экзамена. Документ имеет официальный статус и принимается всеми работодателями. Получение диплома подтверждает, что человек готов работать рекрутером и знает все необходимые процедуры подбора кадров.
Учебный центр должен иметь лицензию на образовательную деятельность. Только тогда выданный диплом будет признан официально и принят работодателями.
Данные о каждом дипломе вносятся в федеральную систему ФИС ФРДО, где их может проверить любой работодатель. Электронный реестр исключает подделку документов и позволяет мгновенно подтвердить подлинность диплома. Такая система защищает как выпускников, так и компании-работодатели.
Готовый диплом отправляется Почтой России без дополнительной платы. К основному документу прилагается список изученных предметов с указанием количества часов по каждой дисциплине. Диплом действует бессрочно и не требует подтверждения или продления.
Стоимость обучения
Стоимость переподготовки специалиста по подбору персонала составляет 12000 рублей при оплате в день подачи заявки. При отсроченном платеже цена увеличивается до 14650 рублей. Программы с дополнительной квалификацией стоят 16500 рублей и включают больше специализированных дисциплин.
Средняя зарплата рекрутера в России — от 50000 до 150000 рублей в месяц. В Москве опытные специалисты зарабатывают до 200000 рублей.
Центр предоставляет рассрочку платежа без процентов и скрытых комиссий. График выплат обсуждается индивидуально с каждым слушателем. Никаких дополнительных трат в процессе обучения не предусмотрено — все материалы и экзамены включены в стоимость курса.
Точную информацию о текущих ценах и возможных скидках уточняйте у консультантов. Периодически проводятся акции для отдельных категорий слушателей. Инвестиции в обучение окупаются за 2-3 месяца работы по новой специальности.
Профессиональная переподготовка — это процесс переобучения для получения новой профессии или специальности, который предполагает комплексное изучение новых компетенций и завершается присвоением соответствующей квалификации.
Профессиональная переподготовка позволяет освоить новые навыки и компетенции для работы в другой сфере с нуля. Участники программ обучения получают знания и умения, необходимые для выполнения новых профессиональных обязанностей.
Для начала необходимо выбрать аккредитованную программу обучения, ориентированную на начальное образование в новой области. Затем потребуется изучить предметы программы и завершить курс с получением диплома.
Среди наших партнеров - более 200 компаний по всей России, и мы оказываем помощь в трудоустройстве для кандидатов с опытом и начинающим специалистам.
Для обновления профессиональных знаний и навыков достаточно пройти курсы повышения квалификации. Однако, если задача состоит в смене профессиональной деятельности, тогда необходима переподготовка.
Продолжительность курса варьируется от 250 до 500 часов в зависимости от выбранной специализации. При дистанционном получении профессии срок зависит от вашего графика и интенсивности занятий.
Профессиональная переподготовка становится необходимой, когда на рабочем месте проводится модернизация оборудования, внедряются новые технологии или меняются должностные обязанности. Она также требуется для официального подтверждения присвоенной квалификации по специальности «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» при выполнении новых задач.
Добровольная переквалификация проводится для смены карьеры или расширения профессиональных навыков и компетенций.
Решение зависит от ваших целей. Профессиональная переподготовка позволяет оперативно освоить новую специальность, сфокусировавшись на необходимых дисциплинах, и обеспечивает возможность дистанционного обучения. Второе высшее образование предполагает более длительный и комплексный курс первичного обучения по специальности «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», включающий общеобразовательные предметы.
Для успешного прохождения аттестации по специальности «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» необходимо сдать экзамены и выполнить практические задания, подтверждающие уровень освоения программы и готовность к новой профессиональной деятельности.
Можно самостоятельно проверить данные в реестре ФРДО по ссылке - https://obrnadzor.gov.ru/gosudarstvennye-uslugi-i-funkczii/7701537808-gosfunction/formirovanie-i-vedenie-federalnogo-reestra-svedenij-o-dokumentah-ob-obrazovanii-i-ili-o-kvalifikaczii-dokumentah-ob-obuchenii/
Основные этапы включают выбор программы обучения, теоретическое и практическое освоение материалов, а также аттестацию для подтверждения приобретённых навыков.
Диплом, полученный после профессиональной переподготовки, действует бессрочно и не имеет временных ограничений.
ЦПО «Обучение просто» имеет всю необходимую документацию, включая лицензию на ведение образовательной деятельности, которую можно проверить в официальных реестрах.
Приобретение курса проводится на основании договора с четким указанием прав и обязанностей сторон. В случае нарушения условий образовательным центром, клиенты имеют право обратиться к руководству компании для урегулирования проблемы, в том числе за возвратом средств.
Приобретение диплома является противозаконным действием. Варианты дистанционного образования предоставляют возможность быстро завершить курс переподготовки и получить документы, подтверждающие квалификацию в выбранной области. Для переподготовки у слушателя уже должен быть дипломом о получении высшего или средне-специального образования.
Профессиональная переподготовка предоставляет право заниматься указанной в дипломе деятельностью. Этот путь отличается меньшими затратами и более короткими сроками обучения по сравнению с получением профессии через высшее или среднее образование.