Лицензия Министерства Образования
ЦПО «Обучение Просто» (АНО ДПО «Карьерный Рост») работает на основании Лицензии № Л035-01298-77/00580104 от 13.07.2022, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (Приказ № 1100Л от 13.07.2022 г.)
Проверить лицензию
Аттестация специалистов — это процедура, направленная на оценку их квалификации и профессиональных навыков в соответствии с установленными стандартами. Цель аттестации — проверить соответствие знаний сотрудников их должностям, выявить их сильные и слабые стороны, а также определить направления для дальнейшего профессионального развития.
К категориям работников, которые не обязаны проходить аттестацию, относятся:
- Беременные женщины.
- Женщины с детьми до 3 лет.
- Одинокие родители (мать или отец), воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.
- Единственные кормильцы в многодетных семьях, где есть ребенок до 3 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет.
- Работники с небольшим трудовым стажем (менее года) и недостаточным производственным опытом.
Эти категории могут подвергаться аттестации, но не могут быть уволены на основании неудовлетворительных результатов.
Сроки проведения аттестации зависят от ее целей и категорий работников. Плановая аттестация проводится регулярно (например, раз в полгода, год или три года). Внеплановая аттестация может проводиться при необходимости, например, при выявлении проблем в работе подразделения.
Также важно учитывать сроки аттестации для сотрудников, которые не прошли ее вместе с остальными, например, после длительного отпуска.
Аттестационная комиссия может вынести одно из трех решений:
- Сотрудник соответствует занимаемой должности.
- Сотрудник не соответствует занимаемой должности.
- Сотрудник соответствует должности при условии выполнения рекомендаций комиссии.
Результаты аттестации фиксируются в личной карточке сотрудника, если это предусмотрено внутренними документами компании.
Подготовка к аттестации включает несколько этапов: формирование аттестационной комиссии, разработку критериев оценки, тестирование, собеседования или выполнение практических заданий. Итоги аттестации документируются и доводятся до сведения сотрудников.
Повторная аттестация назначается в таких случаях:
- Если предыдущая аттестация была неудовлетворительной, и требуется повторная проверка после дополнительного обучения.
- При изменении должностных обязанностей, требующих новых навыков.
- В случае обновления профессиональных стандартов или внедрения новых технологий.
- По инициативе руководства, если возникают сомнения в компетентности сотрудника.
- После длительного перерыва в работе, например, после отпуска по уходу за ребенком или болезни.
Первичная аттестация — это начальная оценка профессиональных знаний и навыков сотрудника при его приеме на работу или переводе на новую должность. Она проводится, чтобы подтвердить готовность сотрудника к выполнению своих обязанностей и выявить возможные пробелы в знаниях.
Первичная аттестация проводится в следующих ситуациях:
- При приеме на работу для проверки квалификации новых сотрудников.
- При переводе на новую должность для оценки готовности к выполнению новых обязанностей.
- После завершения обучения или стажировки, чтобы убедиться в усвоении необходимых навыков.
Если сотрудник не проходит аттестацию, работодатель может предложить план по улучшению, который может включать дополнительное обучение. После этого может быть проведена повторная аттестация. В зависимости от результатов, сотрудника могут перевести на другую должность или, в крайнем случае, уволить, если его квалификация не соответствует занимаемой должности. Все решения принимаются с учетом политики компании и законодательства.
Если сотрудник подал заявление об увольнении, переаттестация может быть обязательной, если работодатель оставляет его на работе в течение двух недель, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Результаты такой аттестации могут повлиять на условия увольнения. Однако, если сотрудник увольняется через отпуск или по болезни (согласно статье 127 ТК РФ), аттестация не потребуется.
Внеочередная аттестация назначается, если сотрудник прерывал свою работу на срок более трех лет. Это необходимо, чтобы убедиться в том, что работник сохранил и обновил свои профессиональные знания и навыки, требуемые для выполнения его обязанностей.
