Обучение по кадровому делу (делопроизводству) в Волжском

Кадровое делопроизводство — это направление работы, связанное с ведением документации и организацией учета в сфере управления персоналом на предприятии. Задачи специалистов: оформление и учет трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, учет рабочего времени, оформление приказов по сотрудникам, расчет заработной платы, составление отчетности и т.д.

Профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству — обучение, направленное на получение новой квалификации. Слушатели учатся грамотно вести документацию, обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутреннего распорядка организации, выполнять круг других административных задачи, связанных с трудовыми отношениями между персоналом компании и работниками. Переподготовка позволяет сразу приступить к обязанностям и справляться с ними.

Профессиональная переподготовка на кадровое делопроизводство в Волжском

Основные функции специалистов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом определяет профстандарт и требования конкретного работодателя. В общем случае в них входит администрирование процессов и документационное обеспечение работы с сотрудниками разного звена, миграционный и воинский учет, ведение архива, в том числе в электронном формате, организация обучения и стажировок, контроль за соблюдением трудового законодательства.

Онлайн профпереподготовка по кадровом делопроизводству ориентирована на тех, кто хочет заниматься административно-управленческой деятельностью и работать специалистом по персоналу, документационному обеспечению работы с сотрудниками. Они подойдут и тем, кто выполняет функции HR менеджера и бухгалтера, но стремиться расширить компетенции.

Можно пройти курсы по делопроизводству и кадровому учету дистанционно и очно с практикой. Есть программы, разработанные для слушателей со средним профессиональным и высшим образованием.

После заочной переквалификации или переобучения по программе в 256 часов слушатели будут знать:

• актуальное законодательство, регулирующее трудовые отношения и кадровое делопроизводство;
• правила оформления трудовых договоров, приказов об отпуске и увольнении, личных дел сотрудников, табелей учета рабочего времени и расчета зарплаты;
• специфику организации работы отдела кадров, разработки кадровой политики предприятия, взаимодействия с другими подразделениями;
• порядок оформления социальных льгот и компенсационных выплат, отпусков по уходу за ребенком, больничных листов;
• правила организации и документальное оформление аттестации работников, составление планов повышения квалификации, ведение учета прохождения курсов и обучения;
• методы и инструменты контроля за соблюдением ТК РФ, особенности проведения проверок, взаимодействия с инспекцией труда.

Обучение кадровому делу с нуля в Волжском

Кадровый учет в организации включает в себя несколько основных направлений работы, в которых должен разбираться специалист после профпереподготовки. К ним относятся:

• внедрение профстандартов — требований к образованию, знаниями и навыкам, трудовым функциям сотрудников для соответствия занимаемой должности;
• оформление документов — подготовка документации по персоналу в бумажном и электронном формате;
• миграционный учет — оформление иностранных сотрудников и контроль их деятельности в период работы;
• воинский учет — взаимодействие с военкоматами, ведение личных карточек, выполнение требований по повесткам;
• архивное дело — оформление документации, требующей хранения на определенный промежуток времени;
• аудит кадрового делопроизводства — проверка процедур оформления трудовых отношений;
• нормирование и построение системы оплаты труда — учет рабочего времени, оформление графиков сменности, расчет оплату труда по тарифной сетке.

После обучения слушатели получают диплом о подготовке по ведению кадрового делопроизводства установленного образца. Документ внесен в федеральную систему ФРДО.

Прошедшие переподготовку с нуля специалисты востребованы в организациях разного профиля. Это государственные организации: ведомства, образовательные и медицинские учреждения, производственные, строительные, монтажные и транспортные предприятия, консалтинговые и аутсорсинговые компании, предоставляющие услуги по ведению кадрового учета. Средняя зарплата на сегодняшний день составляет 70 000 – 100 000 рублей для рядового персонала кадровой службы.